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INSIGHTS · TERRITÓRIO DEMISSÃO

Por que 9 em cada 10 líderes de RH repensariam demissões ligadas à IA?

Porque a economia de folha é imediata e visível, e o custo do conhecimento perdido é diferido e invisível. O primeiro entra no trimestre; o segundo aparece quando um processo trava e ninguém sabe por quê.

O erro foi automatizar cedo demais?

Nem sempre. O erro recorrente é tratar a pessoa como executora de tarefa, quando parte do valor dela era manter contexto — e contexto é exatamente o que a ferramenta que a substituiu não retém.

Como esse custo aparece na prática?

Como retrabalho sem causa aparente: prazo que estourou, fornecedor que não respondeu, exceção que ninguém sabia autorizar. Cada um parece incidente isolado até alguém somar.

O que dá para fazer antes de decidir?

Medir o que só existe naquelas cabeças, antes de a decisão ser tomada. Depois de anunciada, o incentivo para detalhar desaparece.

Ninguém registra “perdemos o conhecimento” como motivo de um problema. Registra-se falha de processo — e o processo passa a ser corrigido no lugar da causa.

Sobre a diferença de dano entre conhecimento explícito e tácito: Revisão sistemática, Emerald. Sobre a alegação de 42% da expertise de um cargo conhecida apenas por quem o ocupa: publicação original da Panopto // evidência de fornecedor, não benchmark universal.

// relacionado: o que sai junto com a pessoa · entrevista de saída funciona? · o que custa um ciclo

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